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TÄTIGKEITSSCHWERPUNKT RA ANDREAS GERHARD

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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Kaiserslautern

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Kaiserslautern

Kündigung erhalten? Aufhebungsvertrag auf dem Tisch? RA Gerhard prüft Ihre Situation, erhebt fristgerecht Kündigungsschutzklage und verhandelt Abfindungen vor dem Arbeitsgericht Kaiserslautern.

Kündigung erhalten? Aufhebungsvertrag auf dem Tisch? RA Gerhard prüft Ihre Situation, erhebt fristgerecht Kündigungsschutzklage und verhandelt Abfindungen vor dem Arbeitsgericht Kaiserslautern.

Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht

Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht

Vertretung von Arbeitnehmern & Arbeitgebern

Vertretung von Arbeitnehmern & Arbeitgebern

Schnelle Hilfe bei Kündigung

Schnelle Hilfe bei Kündigung

ÜBERBLICK

Arbeitsrechtliche Konflikte lösen, bevor sie eskalieren

Ob Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Gehaltsstreit, arbeitsrechtliche Konflikte erfordern schnelles Handeln. Wer in Kaiserslautern oder der Westpfalz einen Anwalt für Arbeitsrecht sucht, findet in RA Andreas Gerhard einen erfahrenen Verhandler, der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertritt. Die Dreiwochenfrist für eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Kaiserslautern ist zwingend. Wird sie versäumt, gilt selbst eine rechtswidrige Kündigung als wirksam. Deshalb: Rufen Sie uns sofort an, wenn Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben. Unsere Erfahrung auf beiden Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, verschafft uns einen strategischen Vorteil: Wir kennen die Argumente der Gegenseite und nutzen dieses Wissen für pragmatische Verhandlungen oder eine konsequente Vertretung vor dem Arbeitsgericht.

IHR ANSPRECHPARTNER

Andreas Gerhard

Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Familienrecht, langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht

UNSERE SCHWERPUNKTE IM ARBEITSRECHT

Wie wir Ihnen helfen

Wählen Sie Ihr Thema, wir zeigen Ihnen, was wir konkret für Sie tun können.

Kündigungsschutz

Prüfung der Wirksamkeit, Kündigungsschutzklage und Verhandlung von Abfindungen, wir sichern Ihre Existenz.

IHRE RECHTE BEI ORDENTLICHER UND AUSSERORDENTLICHER KÜNDIGUNG

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unerwartet und stellt die berufliche und finanzielle Existenz infrage. Doch nicht jede Kündigung ist rechtmäßig. Formfehler, fehlende Sozialauswahl, unwirksame Abmahnungen oder ein bestehender Sonderkündigungsschutz können die Kündigung angreifbar machen. Wir prüfen Ihre Kündigung umgehend auf alle relevanten Unwirksamkeitsgründe und erheben bei Erfolgsaussicht fristgerecht Kündigungsschutzklage. Die Frist beträgt nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung, handeln Sie daher schnell.

Kündigungsschutz

Prüfung der Wirksamkeit, Kündigungsschutzklage und Verhandlung von Abfindungen, wir sichern Ihre Existenz.

Abfindungsverhandlung

Strategische Verhandlung mit dem Arbeitgeber, wir holen für Sie die bestmögliche Abfindung heraus.

Abfindungsverhandlung

Strategische Verhandlung mit dem Arbeitgeber, wir holen für Sie die bestmögliche Abfindung heraus.

Arbeitsvertragsrecht

Von der Vertragsgestaltung bis zur Klauselprüfung, wir sorgen für rechtssichere Arbeitsverhältnisse.

Arbeitsvertragsrecht

Von der Vertragsgestaltung bis zur Klauselprüfung, wir sorgen für rechtssichere Arbeitsverhältnisse.

Abmahnung & Betriebsrat

Gegendarstellung bei unberechtigten Abmahnungen und Beratung zu Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats.

Abmahnung & Betriebsrat

Gegendarstellung bei unberechtigten Abmahnungen und Beratung zu Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats.

Zeugnis & Aufhebungsvertrag

Zeugnisberichtigung, Aufhebungsverträge und Freistellung, wir begleiten Sie bis zum letzten Arbeitstag.

Zeugnis & Aufhebungsvertrag

Zeugnisberichtigung, Aufhebungsverträge und Freistellung, wir begleiten Sie bis zum letzten Arbeitstag.

GUT ZU WISSEN

Wussten Sie schon?

Wichtige Fakten und Fristen im Arbeitsrecht, die Sie kennen sollten.

3 Wochen

Klagefrist

So lange haben Sie nach Zugang der Kündigung Zeit für eine Kündigungsschutzklage.

0,5 Gehälter

Faustformel

Pro Beschäftigungsjahr als Orientierung für die Abfindungshöhe, oft ist mehr möglich.

10+

Mitarbeiter

Ab dieser Betriebsgröße greift das Kündigungsschutzgesetz für Arbeitnehmer.

24 Stunden

Sofort-Termin

In dringenden Fällen: Beratung innerhalb eines Werktages.

HÄUFIGE FRAGEN

Fragen zum Arbeitsrecht

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Habe ich einen Anspruch auf Abfindung?

Muss ich eine Abmahnung akzeptieren?

Was sollte ich bei einem Aufhebungsvertrag beachten?

Arbeitsrechtliches Problem? Wir helfen sofort.

Ob Kündigung, Abmahnung oder Vertragsstreit, verlieren Sie keine Zeit und sichern Sie sich Ihre Rechte.