Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in den meisten Fällen nicht. Dennoch werden in der Praxis bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen regelmäßig Abfindungen gezahlt. Der Grund: Arbeitgeber wollen das Risiko eines verlorenen Kündigungsschutzprozesses vermeiden und sind bereit, dafür zu zahlen. Die Höhe der Abfindung ist reine Verhandlungssache. Die oft zitierte Faustformel von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr ist nur ein Ausgangspunkt. In der Praxis hängt die Abfindungshöhe von vielen Faktoren ab: den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage, der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers, dem Alter des Arbeitnehmers und seinen Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Vor dem Arbeitsgericht Kaiserslautern verhandeln wir regelmäßig Abfindungen für Mandanten aus Kaiserslautern und der Westpfalz. Wir kennen die Verhandlungspraxis der Kammer und wissen, welche Argumente bei den Richtern verfangen.